Ленка Виноградова

Как сообщила во вторник газета Los Angeles Times, несмотря на то, что потребление наркотиков среди компьютерных специалистов угрожающе растет, многие компании, работающие в области высоких технологий, проверяют на наркотики только рабочих и иногородних специалистов. Высококвалифицированные кадры подобным проверкам не подвергаются.

Этот дифференцированный подход используют, по имеющимся у журналистов данным, такие гиганты индустрии, как интернет-магазин Amazon.com, производитель программного обеспечения Intuit и производитель микросхем Advanced Micro Devices.

Большинство компаний считает, что только рабочие низкой квалификации, находясь «под кайфом», могут представлять какую-либо угрозу для общества, а высококвалифицированные наркоманы такой опасности не несут. Однако эксперты заявляют, что подобная
политика основывается скорее на ожесточенной борьбе компаний за талантливых специалистов. В рамках этой борьбы компании предпочитают закрывать глаза на употребление наркотиков, а не устраивать проверок, по результатам которых придется уволить
ценного сотрудника — поскольку точно знают, что конкуренты не преминут взять уволенного в свой штат.

По мнению некоторых критиков, такая дискриминация может повлиять на дела компании не лучшим образом. По данным Национального института по исследованию наркозависимости, убытки от связанной с употреблением наркотиков потери
продуктивности составляют в Америке ежегодно около 100 миллионов долларов. Кроме того, дискриминация рабочих, по мнению
экспертов, может привести компании к конфликтам с профсоюзами, внутренним забастовкам и другим серьезным проблемам.

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

Drug tests are multiple choice at high-tech firms — Nando Times, 03.10.00

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Наркоделец продавал марихуану через Интернет в «медицинских целях» — 25.09.00